重要通知！11条措施服务企业复工！
一起来看看吧！
全力推进企业复工相关工作
1、着力强化就业形势分析研判。
持续做好疫情防控期间企业用工和市场供求监测以及就业形势分析研判，充分整合就业、人才等条线供需信息，定期发布用工需求分析报告。着力推进就业登记提质扩面，及时将职工返岗信息纳入就业登记信息系统，并及时发布企业开复工和职工返岗等信息。
2、严格落实企业用工分类保障要求。
主动协助疫情防控领导小组，按照轻重缓急、分类保障原则，切实摸清企业、工程项目开复工时间，加强劳动力输入地与输出地有效对接，建立优先保障、提前开工、连续生产、稳步复工、控制复工等不同情况企业的用工保障清单，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习等措施，分层分类满足企业用工需要。
3、优先确保重点企业用工需求。
动态掌握疫情防控必需、保障生产生活必需以及其他涉及重要国计民生企业、重点建设项目和亟需履行国际大型订单企业的用工需求，及时开展“一企一策”复工指导和用工服务，并通过建立“招聘专员”制度、优先发布用工信息、设立宁波人才网招聘专栏等措施，最大限度满足企业阶段性用工需求。当地难以满足的，协助企业定向跨区域招聘。
全力做好重点群体就业保障
4、突出抓好高校毕业生就业创业。
疫情防控期间，全面暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，加强供需双方线上对接引导，深化就业协议网上鉴证，努力实现足不出户办理就业手续。视情调整事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间。加强吸纳就业、灵活就业和创业者社保补贴以及高校毕业生就业补贴等政策的宣传解读，鼓励企业多吸纳高校毕业生就业，引导高校毕业生通过灵活就业、自主创业等形式实现就业。
5、切实加强农民工等群体的关心关爱。
对受疫情防控影响不能返岗的农民工，指导企业妥善做好安抚和疏导工作。对暂时难以外出且有就业意愿的农民工，开发一批就地就近就业岗位，有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣单位。
6、努力维护劳动关系和谐稳定。
认真落实部、省、市关于切实做好疫情防控期间劳动关系工作部署要求,强化劳动关系矛盾纠纷市、区县（市）、乡镇（街道）三级联动调处机制，压实属地化解责任。在依法依规前提下，靠前指导企业按照协商一致原则，结合实际采取调整薪酬、弹性工时、远程办公等措施稳定岗位，引导企业与职工协商妥善处理有关疫情防控期间工资支付、休息休假等问题，推动形成企业与职工共渡难关、共克时艰的和谐局面。
全力支持企业稳定就业岗位
7、认真抓好援企稳岗政策精准落地。
结合人社部和省人社厅相关部署，认真贯彻《宁波市人民政府关于打赢疫情防控阻击战帮扶中小企业共渡难关的十八条意见》（甬政发〔2020〕2号）相关要求，扎实做好援企稳岗政策具体实施工作，确保扶持政策及时精准、落地见效，帮扶企业尽最大可能稳定就业岗位。
8、适时开展线上职业培训。
在确保防疫安全情况下，鼓励企业在停工期、恢复期内采取线上培训方式，组织职工参加职业培训，并可按规定纳入补贴类培训范围。
全力优化就业人才公共服务
9、充分发挥人力资源服务机构作用。
加强对人力资源服务产业园区和机构运行指导和用工保障，积极鼓励人力资源服务机构充分发挥余缺调剂优势，为企业用工阶段性需求和全面恢复生产提供优质的人力资源市场化配置服务。组织发动100家人力资源服务机构为疫情防控、生产生活必需以及其他涉及重要国计民生相关企业，提供免费的短期劳动力供需对接服务。
10、深入开展就业人才线上春风行动。
整合全市人才招聘资源，创新视频招聘、简历解析等招聘方式，2月底前免费举办线上招聘55场，推出岗位需求13万个。依托基层就业公共服务平台，全面实行就业、人才相关政策和服务网上办、掌上办、自助办，切实做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。优化就业失业登记服务，积极为失业人员和就业困难人员提供针对性就业公共服务，对确有困难的可按规定通过公益性岗位托底安置。
11、建立市县联动服务企业用工工作机制。
设立市区县（市）人社部门疫情防控期间企业用工服务专线，与全市100家人力资源服务机构信息（附在文后），有用工服务需求的企业既可拨打服务专线，也可直接与人力资源服务机构对接。各地人社部门要建立服务企业用工专员队伍，及时做好信息搜集、协调联络等工作，确保对接及时、服务高效、企业满意。
据了解，下一步，全市人社系统将结合“三服务”活动，深入企业一线了解相关情况，及时解决用工方面的问题！
下面，是全市人社系统疫情防控期间企业用工服务专线和100家人力资源服务机构信息，请有用工需要的企业及时联系。
联系方式
宁波市区县（市）人力社保部门
（北仑发布综合编辑，资料来源：宁波市人社局、宁波晚报、甬派）
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